La especificación de responsabilidades es un paso crítico en el análisis de puestos de trabajo. En esta etapa, se debe diferenciar entre las funciones y las responsabilidades del puesto.Por ejemplo, los empleados actuales pueden proporcionar información sobre las responsabilidades y desafíos diarios de sus roles. Pueden resaltar tareas que pue
La tarea puede ser variable y el contenido de trabajo amplio, de tal modo que la utilización de una escala sea irracional.Este método implica observar directamente a los empleados mientras realizan sus tareas y registrar las actividades, responsabilidades y habilidades involucradas en el trabajo.Es importante que las propuestas de mejora sean esp
Mayor conocimiento sobre la eficiencia del trabajo del own a su cargo: El análisis de puestos permite a los gerentes comprender mejor cómo se llevan a cabo las tareas y responsabilidades en cada puesto.Transcribir las Suggestions separadas: Luego de clasificar las distintas Thoughts dentro del documento initial, se debe proceder a transcribirlas